Kiedy studia pracownika mogą być kosztem

Prowadzę firmę cateringową i zatrudniam w niej m.in. mojego syna. Syn chciałby rozpocząć zaoczne uzupełniające studia na politechnice. Czy wydatki poniesione na jego studia, jako mojego pracownika, którego skierowałem na takie szkolenie, mógłbym zaliczać do kosztów uzyskania przychodu? - Janusz C. z Warszawy