Wypowiedzenie umowy na czas określony

Spółka cywilna zatrudnia 28 osób - głównie na podstawie umów o pracę na czas określony. 28 kwietnia 2008 r. spółka wypowiedziała pracownikowi umowę na czas określony zawartą na roczny okres (do 31 grudnia 2008 r.), pomimo braku stosownej klauzuli w kontrakcie, wskazując jako przyczynę „reorganizację działu plac”. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa?