Czy można antydatować zwolnienie?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 do 18 kwietnia 2008 r. Po powrocie ze zwolnienia przepracował dwa dni, a następnie został zwolniony dyscyplinarnie. Doręczone 28 kwietnia 2008 r. pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. zarzucało pracownikowi przedstawienie nieprawdziwego zwolnienia lekarskiego. W jego treści jako datę rozwiązania stosunku pracy wskazano jednak 23 kwietnia 2008 r. Czy jest to dopuszczalne? Na jakiej podstawie najlepiej oprzeć jest pozew o odszkodowanie, jeśli oprócz daty nieprawdziwa jest również przyczyna zwolnienia?