Dyskryminacja w zatrudnieniu

PYTANIE

Zatrudnieni u nas informatycy pracują na podstawie umowy o pracę, a kilku na podstawie umowy zlecenia. Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia nie wykonują pracy tak, jak pracownicy i nie są tak jak oni podporządkowani, nie mają ustalonych ściśle godzin pracy. Naszym zdaniem umowy zlecenia zostały zawarte zgodnie z prawem. Jednak jeden z informatyków zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia wniósł pozew do sądu o nawiązanie stosunku pracy i o odszkodowanie z powodu dyskryminacji. Jego zdaniem dyskryminacja polega na tym, że nie zawarto z nim umowy o pracę. Z informatykiem nie zawarto kolejnej umowy zlecenia, gdyż pracownicy skarżyli się, że nienależycie wywiązuje się z powierzonych zadań. Kto powinien przeprowadzić dowód w sądzie?