Natychmiastowa wykonalność wyroku w sądzie pracy

13 sierpnia 2009 r. pracownica otrzymała wyrok sądu pracy zasądzający na jej rzecz trzymiesięczne odszkodowanie. Sąd jednak nadał w nim klauzulę wykonalności jedynie co do wynagrodzenia za jeden miesiąc. Czy jest to prawidłowe? Jak egzekwować taki wyrok?