comment
Porada
Data publikacji: 2009-09-07
Natychmiastowa wykonalność wyroku w sądzie pracy
13 sierpnia 2009 r. pracownica otrzymała wyrok sądu pracy zasądzający na jej rzecz trzymiesięczne odszkodowanie. Sąd jednak nadał w nim klauzulę wykonalności jedynie co do wynagrodzenia za jeden miesiąc. Czy jest to prawidłowe? Jak egzekwować taki wyrok?
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
