Czy pracownik musi oddać pieniądze

PYTANIE

Spółka z o.o. "Topcon" zatrudniała na podstawie umowy o pracę handlowca, który za swe czynności otrzymywał wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w kwocie 1900 zł brutto, a dodatkowo 1500 zł na podstawie cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług. Obsługę płacową pracodawcy prowadziła zewnętrzna firma, która - się okazało - wypłaciła pracownikowi w okresie sierpień-listopad 2009 r. o 2487,65 zł netto za dużo. Wezwany do zapłaty pracownik odmówił zwrotu wynagrodzenia, wskazując, że nienależne świadczenie zużył. Czy jest szansa na odzyskanie pieniędzy?