Potrącenie bez zgody pracownika

PYTANIE

Pracownik z końcem 2009 r. odchodzi z pracy. Spółka jest obowiązana wypłacić mu jeszcze ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (1348,67 zł) oraz dodatek za godziny nadliczbowe (80,93 zł). Pracownik ma jednak nieuregulowaną ostatnią ratę pożyczki zakładowej w wysokości 180 zł. Czy można potrącić ten dług z należności pozostałych mu do wypłaty?