Podstawa wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymał dodatek wyrównawczy

PYTANIE

Nasza pracownica zaszła w ciążę i z tego powodu musieliśmy ograniczyć jej czas pracy. W efekcie spowodowało to obniżenie jej wynagrodzenia. Po niepełnych 5 miesiącach pobierania dodatku wyrównawczego pracownica zachorowała. Prawo do wynagrodzenia chorobowego uzyskała w sierpniu 2011 r., a termin porodu to wrzesień 2011 r. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy ograniczenie czasu pracy należy potraktować jak zmianę etatu i podstawę wymiaru zasiłku wyliczyć z okresu po obniżeniu? Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać dodatek wyrównawczy i czy dodatek za pierwszy niepełny miesiąc należy uzupełnić?

ODPOWIEDŹ

Ograniczenia czasu pracy nie należy traktować jak zmiany wymiaru czasu pracy tej pracownicy. Rzeczywisty wymiar czasu pracy pracownicy nie uległ bowiem zmianie; ograniczeniu uległ jedynie czas świadczenia pracy z uwagi na przepisy ochronne dotyczące kobiet w ciąży.