Prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego w razie przejęcia zakładu pracy

PYTANIE

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego?

ODPOWIEDŹ

Tak, pracownica będzie mogła skorzystać z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego u nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy.