Data publikacji: 16.07.2013

O to pytają Księgowi

Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą

Problem

Jesteśmy małym prywatnym zakładem pracy, w którym od 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy 25 pracowników. W lutym 2013 r. wprowadziliśmy regulamin pracy. W rozdziale dotyczącym nagród i kar porządkowych przewidzieliśmy karę pieniężną za nieprzestrzeganie rozkładu czasu pracy, tj. karę pieniężną za spóźnienia. Czy mogliśmy wprowadzić taki zapis?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania