Nałożenie kary porządkowej

Czy przepisy Kodeksu pracy zezwalają na wymierzenie kary porządkowej w sytuacji, gdy jedna osoba wysłuchuje pracownika, a druga wymierza karę? - pyta Czytelnik z Brodnicy.

Pracodawca może zastosować kary porządkowe za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych (kara upomnienia lub kara nagany). Stanowią o tym przepisy art. 108 Kodeksu pracy. Pracodawca może również stosować karę pieniężną w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, a także za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika