Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 38/2002 z 22.09.2002, str. 26
Data publikacji: 19.09.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, pod warunkiem że nie był on zawiniony przez pracownika. W czasie przestoju pracodawca ma prawo skierowania pracownika do innej pracy.
Joanna Skrobisz
Art. 81 k.p.
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 77
POTRZEBUJESZ POMOCY?