Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 41/2002 z 13.10.2002, str. 29
Data publikacji: 10.10.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Joanna Skrobisz
Wynagrodzenie za pracę jest elementem przedmiotowo istotnym stosunku pracy. Prawa do wynagrodzenia nie można się zrzec, bez względu na okoliczności. Wypłata wynagrodzenia powinna następować co najmniej raz w miesiącu.
Art. 84 k.p.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Jestem zatrudniony u prywatnego pracodawcy. W związku z brakiem popytu na produkowane towary i w celu uniknięcia zwolnień pracowników pracodawca zwrócił się do nas z propozycją zawarcia ugody dotyczącej zrzeczenia się wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy?
POTRZEBUJESZ POMOCY?