Utrata zaufania pracodawcy do pracownika

Sąd Najwyższy w wyroku z 10 sierpnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 1/00/OSN zbiór Urzędowy 2002/5/112) przyjął tezę, że „Utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednak obiektywnie ma ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.)”.