Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 46/2002 z 17.11.2002, str. 38
Data publikacji: 14.11.2002
Ekwiwalent za urlop
Pracownik, który do dnia zwolnienia nie dostarczył świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia w innych zakładach, co potwierdził na piśmie, został zwolniony przez wypowiedzenie umowy. Nie wypłacono mu żadnego ekwiwalentu za urlop. Po tygodniu od rozwiązania umowy o pracę pracownik ten przyniósł do firmy świadectwa pracy świadczące o istnieniu np. kilku lat stażu pracy. Czy powinno się teraz (po rozwiązaniu umowy o pracę) wypłacić mu należny ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia w naszym zakładzie? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry.
POTRZEBUJESZ POMOCY?