Gwarancja zatrudnienia

Czy w umowie o pracę zawartą na czas nie określony można zawrzeć dodatkową gwarancję zatrudnienia dla konkretnego pracownika - jako strony umowy, np. gwarancję zatrudnienia przez okres 12 miesięcy pod rygorem odszkodowania? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Umieszczenie w umowie o pracę zawartej na czas nie określony gwarancji zatrudnienia przez określony w umowie czas pod rygorem wypłaty odszkodowania jest sprzeczne z prawem.