Regulaminowy obowiązek trzeźwości

Naruszenie obowiązku trzeźwości należy do najcięższych wykroczeń pracowniczych, skutkujących z reguły rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak wykazać, że do naruszenia doszło w sposób umyślny lub w następstwie rażącego niedbalstwa. Charakter tego czynu i konsekwencje wynikające z nadużycia alkoholu określają przepisy ustawodawstwa pracy.