tematy:

urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 09.01.2003

Ekwiwalent za urlop

Wypowiedziano umowę pracownikowi, który do dnia zwolnienia nie dostarczył świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia w innych zakładach, co potwierdził na piśmie. W związku z tym nie wypłacono mu żadnego ekwiwalentu za urlop, gdyż mu się nie należał. Po tygodniu od rozwiązania umowy o pracę przyniósł do firmy świadectwa pracy, świadczące o posiadaniu kilku lat stażu pracy. Czy powinno się teraz (po rozwiązaniu umowy o pracę) wypłacić mu należny ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia w naszym zakładzie? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry.

Pozostało 67% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się