Nowy pracodawca - skutki dla pracowników

Zgodnie z regulacją § 3 art. 23¹ k.p. o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian. Obowiązek ten został przez ustawodawcę nałożony na pracodawcę przekazującego. Z treści przepisu wynikałoby, że to on, a nie pracodawca przejmujący zakład pracy ma obowiązek poinformowania pracowników o planowanym przejęciu.

Jest to umotywowane przesłankami racjonalnymi. To przecież pracodawca przejmujący jest lepiej poinformowany o skutkach, jakie wywierać będzie dla pracowników przejęcie zakładu pracy.