Czy pracownik może szybciej rozwiązać umowę o pracę, gdy pracodawca nie zgadza się na porozumienie stron

PROBLEM

Klient prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (prywatne przedszkole) zamierza zatrudnić od 1 sierpnia pracownika, który obecnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Dotychczasowy pracodawca nie zgadza się ani na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, ani na skrócenie okresu wypowiedzenia. Pracownik chce jak najszybciej zmienić pracę, wskazując, że pracodawca stosuje wobec niego mobbing. W jaki sposób – najkorzystniej dla pracownika – może on w tej sytuacji rozwiązać umowę lub skrócić okres wypowiedzenia?