Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 36/2004 z 07.09.2004, str. 34
Data publikacji: 04.09.2004
Jak prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
Wypłata wynagrodzenia za pracę należy do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z umowy o pracę. Pracodawca powinien wypłacać należność w terminie, miejscu i czasie ustalonym w umowie o pracę. Zasadą jest gotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia.
Agnieszka Wołoszyn
Ministerstwo Gospodarki i Pracy
Wszystkie warunki zatrudnienia przewidziane w umowie o pracę, w tym warunki płacy, podlegają wspólnemu uzgodnieniu przez pracownika i pracodawcę (art. 11 k.p.). Przepisy prawa pracy nie definiują jednak pojęcia „wynagrodzenie za pracę”.
Definicję szczegółową ustaliło orzecznictwo Sądu Najwyższego. W uchwale składu 7 sędziów z 30 kwietnia 1986 r. (III PZP 42/86, OSNCP 1986/8/106) wynagrodzenie za pracę zostało określone jako świadczenie konieczne o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest obowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną przez niego pracę, która jest świadczona zgodnie z wiążącym pracownika i pracodawcę stosunkiem pracy.
• Określenie zasad wypłacania wynagrodzeń
POTRZEBUJESZ POMOCY?