Choroby zawodowe - komentarz do Kodeksu pracy

Wiele schorzeń ma swoje źródło w wykonywanej pracy lub jest związanych ze stykaniem się w procesie pracy z różnymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Gdy u zatrudnionego zostanie stwierdzona choroba zawodowa, pracodawca musi niezwłocznie ustalić jej przyczyny i zastosować zalecenia lekarza, np. przenieść chorego na inne stanowisko. Jest również obowiązany do prowadzenia odpowiednich rejestrów.