Pierwszy wyrok w sprawie o mobbing

Przed Sądem Okręgowym w Białymstoku 26 października br. zakończyło się postępowanie odwoławcze w sprawie o mobbing. Sprawa trafiła do sądu I instancji jeszcze wtedy, gdy w polskim prawie pracy nie istniało pojęcie mobbingu. Od 1 stycznia 2004 r. obowiązują przepisy umożliwiające pracownikom, wobec których stosowany był mobbing, występowanie z roszczeniami przeciwko pracodawcy. Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.