Praca bez umowy?

W praktyce coraz częściej zdarzają się przypadki, gdy przedsiębiorcy, szukając oszczędności, obchodzą prawo. Przyjmują oni do pracy na jeden dzień osobę w celu sprawdzenia jej przydatności do wykonywania określonych zadań. W chwili rozpoczęcia wykonywania zadań przedsiębiorca obiecuje danej osobie zawarcie z nią umowy o pracę, po uprzednim jednodniowym jej „przetestowaniu”. Po przepracowanym dniu okazuje się, że osoba ta zamiast obiecanej umowy o pracę otrzymuje do podpisu oświadczenie, w którym jest mowa o zrzeczeniu się przez nią wynagrodzenia za przepracowany dzień. Jednocześnie zostaje poinformowana, iż umowa nie zostanie z nią zawarta, ponieważ nie sprawdziła się na danym stanowisku.