Świadczenia urlopowe i dopłaty do wypoczynku

Pracodawca ma obowiązek - stosownie do możliwości i warunków - zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. W okresie nasilonej realizacji uprawnień urlopowych pracowników obowiązek ten realizowany jest w formie dopłat do wypoczynku finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub przez wypłatę świadczeń urlopowych.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą w miejsce tworzenia funduszu wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości nieprzekraczającej odpisu podstawowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (chodzi tu o „rodzaje” zatrudnienia określone ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a więc: pracowników zatrudnionych w „normalnych” warunkach, w warunkach szczególnie uciążliwych, młodocianych). Obecnie przepisy określają maksymalną wysokość świadczenia.