tematy:

wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 23.07.2005

Premia uznaniowa

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej i premii uznaniowej. Zawsze wypłacano mu obydwa składniki. W zeszłym miesiącu dyrektor zadecydował o zmniejszeniu mu premii o połowę. Zupełnie tego nie rozumiem, pracownik pracował dobrze, nie był na zwolnieniu lekarskim, nikt się nie skarżył. Czy dyrektor mógł mu zmniejszyć premię? Czy pracownik ma podstawę, aby wnieść sprawę do sądu pracy o wypłatę reszty premii? -

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się