Mobilność zasobów pracy

Mobilność zasobów pracy z jednej strony wymusza coraz dynamiczniej zmieniająca się struktura gospodarki, powodująca konieczność szybkiej reakcji na popyt wynikający m.in. z postępującej globalizacji. Z drugiej strony większa dostępność do indywidualnych środków komunikacji oraz powszechność tanich narzędzi teleinformatycznych (telefon komórkowy, komputer, internet) wzmacniają i ułatwiają swobodne poruszanie się po rynku pracy. W krajach tzw. starej Unii Europejskiej zmiany te wcześniej spowodowały uelastycznienie rynku pracy, dzięki czemu m.in. poziom bezrobocia w tych krajach jest o prawie 40% niższy (średnia stopa bezrobocia dla „15-stki” w 2004 r. wynosiła 8,1%) niż w krajach, które wstąpiły do UE po 1 maja 2004 r. (średnia stopa bezrobocia „10-tki” nowo przyjętych krajów w 2004 r. wynosiła 14,1%).