Likwidacja, upadłość pracodawcy

Pracodawca postawiony w stan upadłości lub likwidacji rozwiązuje stosunek pracy z zatrudnionymi pracownikami, również z tymi, których stosunek pracy z mocy prawa podlega szczególnej ochronie.

Osobom w wieku przedemerytalnym, kobietom w ciąży, osobom przebywającym na urlopach oraz na zwolnieniach lekarskich pracodawca w normalnych warunkach nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Inaczej jest jednak w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zgodnie z art. 41 oraz z art. 177 § 4 Kodeksu pracy ochrona pracowników przed wypowiedzeniem jest znacząco ograniczona.