NOWE PROPOZYCJE ZMIAN DO KODEKSU PRACY

Senacki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że pracodawca, który zatrudnia pracowników na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo do zadań realizowanych cyklicznie, nie będzie musiał obligatoryjnie wydać im świadectw pracy, jeśli strony nawiążą stosunek pracy przed upływem 90 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy.