ZAWIESZENIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY

Przepisami prawa pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń regulujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, ale także układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 § 1 k.p.). Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy obowiązujących w zakładzie pracy może zostać zawarte w przypadku, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Przepisy nie określają jednak, jak zła musi być sytuacja finansowa zakładu pracy, aby uzasadniała zawarcie porozumienia. Tak więc kondycja pracodawcy musi być oceniana każdorazowo i indywidualnie w zależności od okoliczności konkretnego przypadku.