NIEOBECNOŚĆ USPRAWIEDLIWIONA PŁATNA

Czy w świadectwie pracy należy wykazać usprawiedliwioną nieobecność pracownika bez prawa do wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Wałcza.

Nie, okresu tego nie należy wykazywać w świadectwie pracy. W świadectwie pracy wskazuje się okresy niezdolności do pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy oraz okresy składkowe i nieskładkowe. Ewentualnie, na żądanie pracownika okres ten można natomiast oznaczyć w ust. 6 świadectwa jako informację uzupełniającą.