ZASTOSOWANIE "DYSCYPLINARKI" PODCZAS WYPOWIEDZENIA

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy naruszy on podstawowe obowiązki pracownicze lub gdy popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem tego jest oczywistość popełnionego przestępstwa lub potwierdzenie go prawomocnym wyrokiem sądu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma zastosowanie do wszystkich typów umów o pracę.