Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2010 z 23.11.2010, str. 41
Data publikacji: 20.11.2010
REKOMPENSATA NADGODZIN W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM
Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Tak. Jeżeli pracownik miał zaplanowaną pracę na 12 godzin, ale pracował 14 godzin, to za 2 nadgodziny można na jego wniosek udzielić mu czasu wolnego w wymiarze 2 godzin. Będzie mu również przysługiwało normalne wynagrodzenie za 2 godziny dodatkowej pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?