tematy:

Data publikacji: 30.07.2011

WYPŁATA ŚWIADCZEŃ URLOPOWYCH A OBOWIĄZEK SKŁADKOWY

Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Świadczenie urlopowe, wypłacane na zasadach określonych w ustawie o zfśs przez pracodawcę, który nie utworzył funduszu, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenie nie może przekroczyć kwoty tzw. odpisu podstawowego, właściwej dla rodzaju zatrudnienia danego pracownika.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania