CO MOŻE PRACODAWCA W RAZIE UTRATY UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach uzależnione jest od posiadania szczególnych uprawnień zawodowych. Utrata przez pracownika uprawnień zawodowych może być trwała lub czasowa. Może do niej dojść z winy pracownika, np. z powodu naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się wykroczenia lub przestępstwa. Niezależnie od tego, czy była to wina umyślna czy nieumyślna - pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.).