SPOSÓB SPROSTOWANIA ŚWIADECTWA PRACY

Z inicjatywą sprostowania świadectwa pracy pracownik występuje do pracodawcy w ciągu 7 dni od jego otrzymania (art. 97 § 2 k.p.). O negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku pracodawca powinien pisemnie zawiadomić pracownika w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). W razie nieuwzględnienia wniosku o sprostowanie świadectwa pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.