Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 51/2011 z 20.12.2011, str. 30
Data publikacji: 27.06.2018
O CZYM POWINIEN WIEDZIEĆ POLSKI PRACODAWCA DELEGUJĄCY PRACOWNIKÓW DO KRAJÓW UE
Pracodawca polski przez czas delegacji powinien stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika delegowanego, np. jeśli prawo państwa delegacji nie przywiduje dodatku za nadgodziny, polski pracodawca powinien go jednak wypłacić.
Odpowiedzi na pytanie, jakich regulacji musi przestrzegać polski pracodawca delegujący pracowników do innego państwa UE, należy szukać w dyrektywie nr 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (zwanej dalej dyrektywą), a także w przepisach krajowych poszczególnych państw członkowskich UE implementujących tę dyrektywę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?