DOPEŁNIANIE PODSTAWY EKWIWALENTU URLOPOWEGO

Podstawą służącą do ustalenia wysokości przysługującego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest średnie miesięczne wynagrodzenie pochodzące z okresu poprzedzającego miesiąc rozwiązania umowy o pracę.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się, przyjmując do jego podstawy co do zasady wszystkie składniki wynagrodzenia. Katalog wyjątków od tej reguły jest jednak szeroki.

Do podstawy nie wlicza się:

● jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,