Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 39/2012 z 25.09.2012, str. 32
Data publikacji: 22.09.2012
JAK WYSOKA MOŻE BYĆ KARA PIENIĘŻNA
Pracodawca za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności może nałożyć na pracownika karę pieniężną w wysokości do jednodniowego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku opuszczenia części dnia pracy stosuje się karę pieniężną do wysokości wynagrodzenia przypadającego za tę część dnia.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może ukarać pracownika trzema rodzajami kar porządkowych: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną.
Karę pieniężną pracodawca może zastosować wyłącznie za:
● nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
● opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
● stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?