NARUSZENIE ZAKAZU KONKURENCJI

Zakaz konkurencji jest bronią obosieczną. Brak stosownych zastrzeżeń w umowie może narazić pracodawcę na szkodę, a pracownikowi skutecznie uniemożliwić podejmowanie dodatkowej pracy zarobkowej.

Kodeks pracy rozróżnia dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji, w zależności od tego, czy jej obowiązywanie będzie obejmowało okres trwania stosunku pracy (art. 101 § 1 k.p.), czy też będzie dotyczyć okresu po zakończeniu stosunku pracy (art. 101 § 1 k.p.). Zgodnie z treścią regulacji dotyczącej zakazu obowiązującego w okresie związania stosunkiem pracy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.