Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2012 z 02.10.2012, str. 52
Data publikacji: 29.09.2012
ODPOWIEDZI EKSPERTÓW INFORLEX.PL NA PYTANIA ZADAWANE PODCZAS DYŻURÓW TELEFONICZNYCH
Pracownik ma zajętą część wynagrodzenia za pracę na pokrycie innych zobowiązań niż alimenty. W tym miesiącu oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymuje jeszcze nagrodę jubileuszową. Czy z każdej otrzymanej wypłaty należy dokonać potrącenia? Czy należy zsumować te wypłaty i ustalić wysokość potrącenia od sumy czy od każdej z tych kwot osobno?
Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia za pracę i nagrody jubileuszowej przypada na ten sam dzień, wówczas limit potrącenia (50%) ustalamy od sumy wypłacanych należności. W przypadku gdy wypłaty są dokonywane w różnych terminach, limit potrąceń stosuje się do każdej wypłaty osobno.
POTRZEBUJESZ POMOCY?