Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą

Problem

Jesteśmy małym prywatnym zakładem pracy, w którym zatrudniamy od 1 stycznia 2013 r. 25 pracowników. W lutym 2013 r. wprowadziliśmy regulamin pracy. W rozdziale dotyczącym nagród i kar porządkowych przewidzieliśmy karę pieniężną za nieprzestrzeganie rozkładu czasu pracy, tj. karę pieniężną za spóźnienia. Czy mogliśmy wprowadzić taki zapis?