Porada
Jak zgłosić do ZUS zleceniobiorcę, który zawarł umowę o pracę ze swoim zleceniodawcą
Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę (od kwietnia 2013 r.). Z tego tytułu jest on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Od 1 lipca do końca września br. zatrudniliśmy go dodatkowo na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W tym czasie, jak i później, równolegle kontynuowana jest umowa-zlecenie. Czy w okresie równoległego zatrudnienia etatowego należy zleceniobiorcę wyrejestrować na ZUS ZWUA, a potem ponownie zarejestrować? - pyta Czytelniczka z Kutna.
Zleceniobiorca od dnia nawiązania stosunku pracy powinien być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego tylko z tytułu stosunku pracy. Zgłoszenie to powinno być poprzedzone wyrejestrowaniem go z ubezpieczeń z tytułu umowy cywilnej na druku ZUS ZWUA. W trakcie równoległego trwania stosunku pracy i cywilnoprawnego osoba ta podlega ubezpieczeniom tylko z tytułu zatrudnienia etatowego. Natomiast podstawę wymiaru składek za tego ubezpieczonego stanowi zsumowany przychód z umowy o pracę i z umowy-zlecenia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
