GIODO radzi

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH

OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Pracodawca, prowadząc rekrutację na stanowisko magazyniera (lub kuriera), chce przeprowadzać w systemie informatycznym testy określające predyspozycje kandydatów do pracy na danym stanowisku. Czy ma do tego prawo?

ODPOWIEDŹ:

Nie, gdyż takie działanie pracodawcy będzie prowadziło do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych osobowych w zakresie szerszym, niż zezwalają na to przepisy prawa pracy.

UZASADNIENIE:

Zakres danych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy, określa art. 22 § 1 Kodeksu pracy (dalej k.p.). Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: