Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 49/2013 z 03.12.2013 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 22]
Data publikacji: 30.11.2013
W jakiej wysokości z wynagrodzenia pracownika można potrącić karę porządkową
Nałożyliśmy na pracownika karę porządkową w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie tej osoby nie jest zajęte z innych tytułów. Od jakiej wysokości wynagrodzenia - brutto czy netto powinniśmy naliczyć karę, a następnie ją potrącić? - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Karę pieniężną powinni Państwo naliczyć od podstawy wymiaru ustalonej jak ekwiwalent za urlop. Natomiast potrącenia powinni Państwo dokonać od kwoty wynagrodzenia do wypłaty, czyli po dokonaniu ustawowych potrąceń z tytułu podatku i składek.
POTRZEBUJESZ POMOCY?