Czy konieczne są badania wstępne i szkolenia bhp przy kolejnej umowie z pracownikiem

Z pracownikiem rozwiązano umowę za porozumieniem stron. Pracownik złożył do ZUS wniosek o emeryturę. Dwa dni później został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w tej sytuacji trzeba go skierować na badania lekarskie i przeprowadzić wstępne szkolenie bhp? - pyta Czytelniczka z Ełku.