Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za dzień, w którym świadczył pracę

Pracownik 4 listopada 2013 r. był w pracy i świadczył pracę przez cały dzień. Wieczorem źle się poczuł i trafił do szpitala. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 4 listopada do 2 grudnia 2013 r. Jak powinniśmy postąpić z wynagrodzeniem za 4 listopada (jeden dzień pobytu w szpitalu)? Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70%? - pyta Czytelniczka z Gdańska.