Uraz pracownika doznany w czasie dobrowolnych zajęć sportowych nie jest wypadkiem przy pracy

Wypadek w trakcie zajęć sportowych zorganizowanych przez pracodawcę, w których pracownik wziął udział dobrowolnie, nie jest wypadkiem przy pracy - nawet gdy odbywają się one w czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2014 r., II UK 354/13).