Nietypowe dodatki w podstawie wymiaru zasiłku i wynagrodzenia urlopowego

Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy mieć na względzie, że za czas wypoczynku pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jakie osiągnąłby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 ustawy - Kodeks pracy). A zatem, korzystając z płatnego wypoczynku, nie może w żaden sposób stracić finansowo. W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że każdą wypłatę na rzecz pracownika należy wliczyć do podstawy urlopowej. Powołany przepis Kodeksu pracy wskazuje na zapewnienie pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym wyłącznie wynagrodzenia za ten czas.

Natomiast rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego) przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego nakazuje wliczać do podstawy urlopowej oprócz wynagrodzenia inne świadczenia ze stosunku pracy. Przyjmuje się, że za świadczenia ze stosunku pracy należy uważać obowiązkowe składniki wynagrodzenia, o których wypłatę pracownik ma roszczenie do pracodawcy. Wynagrodzenie obejmuje co do zasady wypłaty pieniężne ponoszone przez pracodawców na rzecz pracowników na opłacenie wykonywanej przez nich pracy. Możliwe jest też częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie, np. w postaci świadczeń w naturze lub ich ekwiwalentów, ale tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy, układ zbiorowy, regulamin wynagradzania albo umowa o pracę.