O to pytają Kadrowi

Czy można ukarać pracownika po 5 miesiącach od naruszenia przez niego przepisów dotyczących organizacji pracy

Pracodawca dowiedział się, że 5 miesięcy temu pracownik naruszył przepisy dotyczące organizacji pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnionemu wręczyć naganę?